Procesul de reorganizare a Romsilva nu va duce la concedieri masive, așa cum s-a speculat recent. În schimb, personalul va fi realocat în unitățile silvice sau în noile direcții regionale care urmează să fie înființate. Scopul principal al restructurării este reducerea birocrației și a numărului de posturi de conducere, nu afectarea angajaților de la nivel operativ.
Se estimează că zeci de funcții de director vor fi desființate, iar structurile administrative vor fi streamline-uite pentru a deveni mai eficiente. Angajații care în prezent lucrează în departamentele centrale vor avea opțiunea de a se muta în ocoalele silvice, unde există nevoie de forță de muncă, sau în direcțiile regionale nou-înființate. Mutările nu vor implica schimbarea județului de reședință, ci doar realocarea în cadrul aceleiași zone geografice.
În contextul acestor schimbări, au avut loc proteste ale unor sindicaliști care au cerut retragerea proiectului de restructurare. Au fost exprimate preocupări cu privire la posibilele consecințe negative asupra personalului, dar autoritățile au reiterat că obiectivul este optimizarea și nu reducerea efectivelor.
S-a menționat, de asemenea, că unele aspecte ale protestelor ar putea fi legate de protejarea unor beneficii și privilegii specifice, mai degrabă decât de îngrijorări generale privind soarta angajaților. Restructurarea urmărește, în esență, eficientizarea activității și apropierea de nevoile reale din teren.
