În contextul discuțiilor privind reducerea numărului de angajaților din administrația publică, se conturează o realitate surprinzătoare: unele unități administrative locale ar putea, de fapt, să crească numărul de posturi ocupate, în conformitate cu normele propuse de Guvern.
Analiza datelor oficiale relevă faptul că anumite consilii județene și primării funcționează sub capacitatea maximă permisă. De exemplu, Consiliul Județean Iași, cu 189 de angajați, ar putea adăuga încă 438 de persoane, iar cel din Constanța, având 182 de angajați, ar putea suplini efortul administrativ cu încă 390. Situații similare se regăsesc și în municipii precum Tulcea, Brăila sau Bacău, unde există potențial de extindere a personalului.
Pe de altă parte, Guvernul a propus stabilirea unor plafoane maxime de angajați în funcție de numărul de locuitori din fiecare unitate administrativ-teritorială. Conform acestui cadru, unele județe ar fi nevoite să reducă semnificativ numărul de posturi. Printre acestea se numără Argeș, care ar trebui să elimine 649 de posturi, Prahova – 724, iar Bucureștiul – 709.
În total, reducerea propusă ar afecta aproximativ 13.000 de posturi din sectorul public local, ceea ce reprezintă aproximativ 10% din totalul angajaților. Schimbarea ar implica ajustări semnificative în jumătate dintre unitățile administrative din țară.
Această abordare are ca scop optimizarea cheltuielilor bugetare și creșterea eficienței administrației publice, deși impactul asupra serviciilor oferite cetățenilor rămâne de evaluat.
